Warketing

Táctica

Uso de «Marca Chile» Imagen de Chile

En nuestro #CaféVirtual de los días jueves, un gran Invitado…  Victor Palma, Jefe Programa Uso #MarcaChile, … donde nos contó de este gran proyecto que tiene como misión «Promover la imagen de Chile a nivel internacional para contribuir a su competitividad a través de la gestión de la marca país.» ¿Te gustaría usar la Marca Chile en tus productos o servicio? te invito a ver esta entretenida presentación USO DE MARCA El programa consiste en el otorgamiento de la licencia para incorporar la Marca Chile en diferentes soportes de promoción de un producto o servicio, con el fin de que este destaque tanto en el mercado nacional como en el extranjero. Más de 800 empresas han incorporado la Marca Chile en las etiquetas, packaging o sitios web de sus productos, vinculándose al origen y a los valores que distinguen a nuestro país. Postula tu marca, producto o servicio y únete a la red de licenciatarios de Marca Chile

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#Warketing en 35 segundos

Conducción Táctica del Warketing Jack Welch ha dicho que “Los negocios y las Guerras sean diferentes en sus objetivos y códigos de conducta, pero ambos envuelven la necesidad de lidiar con la voluntad independiente de otras partes” El concepto de “Inteligencia” o “Información” para la toma de decisión relativa a la competencia, está basado no en las intención de nuestros competidores si no en su capacidad (En el lenguaje de Warketing “Competencia”). Toda actividad que se realiza con un propósito determinado y que involucra a más personas debe estar necesariamente dirigida por alguien con características especiales que aprenda a ver la estrategia, no como un largo plan de acción, si no como la evolución de una idea central para generar las Tácticas más adecuadas para el cumplimiento de la misión a este le denominaremos Comandante (Persona que comanda o dirige). Este comandante debe estar necesariamente involucrado durante todo el proceso por lo que la conducción Táctica es aquella que ejerce este Comandante sobre sus unidades mediante un control estrecho de sus actividades Tácticas a realizar.

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«que el trabajo sea sinónimo de algo que se hace y no un lugar al que se va»​

«El reto consiste en romper con los paradigmas actuales para que el trabajo sea sinónimo de algo que se hace y no un lugar al que se va»​. Silvina Moschini, una de las expertas mundiales en transformación digital en el mundo del trabajo, Presidente y fundadora de TransparentBusiness y CEO y fundadora de SheWorks!, «nos invita a pensar creatívamente sobre los últimos avances y beneficios que Internet ofrece.» Es columnista en CNN en Español, parte de agenda de colaboradores del World Economic Forum y su experiencia es compartida por medios nacionales e internacionales como CNBC, CCTV y Forbes. Por su expertise y perspectiva sobre el rol de la tecnología en los negocios y el impacto social, Silvina fue la única emprendedora convocada al W20 Argentina, el grupo de afinidad del G20 enfocado en el crecimiento económico de las mujeres; fue invitada a asistir al Global Entrepreneurship Summit 2019; y lideró el panel de innovación en la Cumbre de Presidentes de las Américas, una evento que reúne a los principales CEOs y jefes de estado del mundo. Hablamos de nuestra FÓRMULA DE LA INNOVACIÓN nos señaló que el uso de los datos son como el corazón de las compañías. Con respecto al trabajo remoto con cuenta que «El reto consiste en romper con los paradigmas actuales para que el trabajo sea sinónimo de algo que se hace y no un lugar al que se va» Una cultura organizacional es esencial dentro de una empresa que trabaja de forma remota, pues es lo que impulsará el compromiso y conexión del equipo con la compañía y sus integrantes, a pesar de no tener convivencia presencial. Los trabajadores remotos agradecen contar con estructuras claras y procesos base que los guíen en sus actividades. Los invito a ver esta grata conversación en nuestro #CafeVirtual

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La pandemia ha perturbado a la sociedad, y su economía…

La pandemia ha perturbado a la sociedad, y su economía, mucho más de lo que creemos. Estamos atravesando tiempos sin precedentes. Ni en el más acertado de los scenario planning pronosticó el nivel de impacto, tanto en la forma en que como sociedad nos relacionamos, como el consecuente efecto económico en las grandes, medianas y pequeñas empresas de nuestros mercados. “Es que nos volvimos a sentir frágiles.” Íbamos hacia arriba, pero en cuanto la pandemia se asomó y desarrolló, era tan evidente como deslumbrante lo desconcertados que estaban los gobiernos, las empresas, y las personas. No sabíamos qué hacer. Nos puso a prueba, y claramente no estábamos preparados para rendirla. Pero no quiero escribirles sobre la pandemia, ¡El Marketing juega un rol demasiado importante como para ser ignorado!. Hoy las compañías luchamos por ser considerados en la mente de nuestros clientes, y al mismo tiempo, trabajamos para mantener satisfecho nuestro apetito comercial. Suena obvio y lineal, receta fácil. Quién no quiere crecer?. La realidad es que las marcas estamos acostumbradas a sostenernos en estrategias de liderazgos en costos, o en enfoque, y no diferenciación. Los productos son quienes nos gobiernan. Mantenemos las estrategias legadas de los años 80, 40 años después. Este es un síntoma grave. ¿Cómo crear marca y valor en este nuevo orden? Primero, reaccionando. Hoy es un momento clave para definir, o redefinir, quiénes somos, qué representamos. Esa definición que conformará la bandera qué nos hará únicos e irrepetibles. Es la base de la estrategia sobre la cuál se enfrentarán en la nueva economía. ¿Has pensado en cómo te redefinirás junto a tu marca bajo este nuevo escenario? Es una muy buena pregunta para hacerse hoy. “Crea percepciones, construye realidades.” Pero este valor debe ser tangible. La creación de percepciones, y no sustentarlas, es una estrategia desechable que daña a tu compañía. Una oferta de valor consistente, que cree realidades, debe ser asumida por toda la organización. Cada compañía, y persona, tiene la capacidad de contribuir a su manera en esta misión. La pregunta más importante que deben(mos) hacerse(nos) es la siguiente: «¿Qué puedo hacer para ayudar?». Cada elemento de la organización, siendo el más importante las personas, son sustentos de este edificio conceptual. Segundo, entendiendo que el Marketing es nuestro camino para renovar votos con nuestros clientes. Y los clientes deben estar en el centro de la organización, en el corazón, por ende el Marketing también. El Marketing es la vía de retención, fidelización y atracción. Esta posición es intransable. “Nuestros clientes esperan que las marcas, hoy más que nunca, brillemos.” Uno de mis mentores me dijo una vez: En los caminos de tierra se hacen valer las 4×4. Y cuánta razón tenía. Las crisis nos enseñan, y nos han enseñado, que en los momentos difíciles hay que tomar decisiones, y estas decisiones serán evaluadas (y recordadas). Son momentos únicos e irrepetibles en que las marcas debemos brillar. Tercero, entendiendo que el cliente de hoy es distinto al de ayer. El Covid-19 aceleró los comportamientos digitales y amplificaron la necesidad de experiencias basadas en la empatía. El Marketing debe cambiar, y debemos adaptarnos queramos o no. “La Empatía basada en datos.” La transformación del marketing adquiere un nuevo sentido de urgencia, lo que requiere una verdadera comprensión del cliente en 360 grados. La empatía basada en datos ayuda al Marketing a brindar experiencias personalizadas y significativas a medida que evolucionan las expectativas y preferencias del cliente. Dicho esto, el marketing durante estos tiempos requiere sensibilidad a lo que sucede en la vida de las personas y flexibilidad para mantenerse al día con los cambios rápidos y vertiginosos. Respecto a qué se nos viene hacia delante, algunos científicos postulan que las secuelas sociales y económicas podrían acompañarnos, al menos, hasta el 2022. “Pero la pandemia pasará.” Las crisis son parte de nuestra historia, y nuestra economía dependerá de nuestra habilidad de generar negocios. Para miles de empresas, los próximos meses serán cruciales, por lo que la invitación es a respirar hondo, y mirar hacia arriba. Esta es una oportunidad irrepetible para reformular nuestro enfoque estratégico, nuestra estructura financiera, nuestra estructura organizacional, nuestros modelos operacionales, la relación con la Tecnología y, por supuesto, adoptar el Marketing que necesitamos.

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Tenacidad y Constancia

En nuestro ya tradicional #CaféVirtual de los jueves, conversamos con Marlene Larson Gerente General de la AMDD. Asociación de Marketing Directo Digital. La tenacidad y la constancia, embellecen nuestras conquistas. Una de las cosas increíbles de Marlene es su profesionalismo, que acompañada de su tenacidad, entusiasmo, constancia y positivismo la ha llevado a liderar uno de los gremios más importantes de las comunicaciones en Chile. Separar lo urgente de lo importante es un factor de éxito en su gestión que siempre fue acompañada de un gran equipo de profesionales. Analizamos la Fórmula de la innovación y concluimos ciertamente que la importancia de los datos y el buen uno de estos, hacen que la innovación tenga un camino al éxito Los invito a ver esta entretenida conversación sin antes agradecer a Marlene por su tiempo y su energía al desafiarnos a ser mejores personas pese a que los acontecimientos pueden ser adversos. «Lo que nos está pasando producto de los temas sociales y pandemia, no pueden ser gratis, debemos sacar lo positivo y hacer los cambios requeridos. Marlene Larson»    

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«El talento mueve el Capital»

Hace ya un tiempo, leí en el libro Funky Business «El talento mueve el Capital y no el Capital al Talento» .. Con esa pregunta comencé en una grata conversación con Alejandra Mustakis , presidenta de la Asech, Asociación de Emprendedores de Chile. Nos contó de su sueños, éxitos y fracasos, Analizamos nuestra formula de la innovación donde nos contó que parte de su formula es el Ingenio como antesala de la innovación. Matar los fantasmas que andan en el entorno al emprendimiento, los debemos matar desde la educación. donde nos deben enseñar y dejar soñar… «Soñar en grande». Si nos equivocamos, equivoquémonos con estilo y a un bajo costo, para poder volver a empezar. Pero nunca renunciemos a nuestros sueños. Los dejo con esta conversación de nuestro ya tradicional #CaféVirtual de los día jueves, si quieres participar, solo envíame un #DM

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Hasta el “Llanero solitario tenía a su amigo, el indio Toro”

Nunca juegue solo, hasta el “Llanero solitario tenía a su amigo, el indio Toro” Las variables de nuestra formula de la Innovación, lleva inherente temas como la Curiosidad, Colaboración, Riesgo, Conexión, Tiempo y por supuesto la Acción Todos los jueves nos juntamos un grupo de Warketeros a tomar un CaféVirtual donde, hablamos de diversos temas, esta vez invitamos a Marcelino Garay quien nos hablo de liderazgo creativo y nos dejo un gran desafío,  preguntando a todos los asistentes «Ustedes pueden identificar nuestro circulo de confianza.» Estoy  seguro que al compartir sus ideas creativas con su “Circulo de confianza” estas fluirán sistemáticamente ya que usted perderá el  miedo al famoso “Ridículo” o al “Que dirán” Cuando tenga una idea creativa busque entre sus amigos que le ayuden a construir un modelo o prototipo, por ejemplo, yo soy pésimo para dibujar y siempre me apoyo de mis amigos con esa destreza. Nunca juegue solo hasta el “Llanero solitario tenía a su amigo, el indio Toro”  La innovación no es una actividad solitaria. Necesitará de los demás para ayudarlo a desarrollar sus ideas, identificar puntos ciegos y planificar los siguientes pasos. A medida que desarrolle ideas, alterne entre periodos de trabajo individual y colaboración grupal. Estoy seguro que avanzara más rápido de lo que se imagina. Hablando de esto y otros temas con un gran amigo Ritalin León, me sorprendió con un gran Podcast que junto habla de lo que hemos escrito. Lo comienza de la siguiente forma «La semana pasada, mi gran amigo Sergio @Warketing Gajardo de Oracle me dio una tremenda idea para este podcast: Contarles mi proceso de pasar de Corporativo en McCann Worldgroup, a emprendedor con mi consultora RTLN. Un proceso que hemos visitado en términos de management, de propósito y hasta conversado con mi Coach Cristian Parrao en este mismo podcast… pero que hoy lo quiero revisitar contigo en términos de qué hacer, paso a paso, cuando te decides a emprender.

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Crear para Innovar, Liderar para Transformar

Hoy jueves en nuestro #CaféVirtual, un gran invitado. Eduardo Aguila de Ramón, quien nos dejo este gran desafío «Creatividad es todo lo que dejarás en la tierra, y que no existiría, si tu no hubieses nacido.» Eduardo es Fundador del movimiento CREANGELIZAR y autor del Libro LIDERAZGO CREATIVO Ha realizado diversas especializaciones, además de una intensa actividad en consultorías y docencia. Se ha especializado en Marketing en la Escuela de Negocios / Pontificia Universidad Católica de Chile, Diploma Advertising Strategy / Kellogg Northwestern University, Diploma en Marketing y Publicidad / PUC – ACHAP, Diplomado en Metodologías y Habilidades Docentes / UFT y Miembro de la Red Vértice de la Universidad de ANAHUAC / México. Actualmente es docente invitado en: Escuela de Negocios de la Universidad de Chile, del Diplomado en Design Thinking & Branding de la en Universidad Adolfo Ibañez, del Magíster en Gestión Tecnológica de la Universidad de Talca, de Incuba UdeC de la Universidad de Concepción y Academic at Lillabaelt University – Denmark. Emprendedor, Consultor y Asesor de empresas, ha impulsado e implementado emprendimientos en múltiples áreas de la industria creativa, la innovación, la educación, el diseño, las exportaciones, el cine y la publicidad.   Si quieres participar en nuestro proximo #CafeVirtual, solo envíame un mail   Es tiempo de  Liderazgo  Creativo y Colaborativo para  construir una  Nueva Normalidad      

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¿Usted es una persona Innovadora?

Muchos me han preguntado, cómo aplicar la fórmula de la Innovación siendo que nunca han sido o no se consideran personas innovadoras. Aunque muchas veces se considera como una cualidad especial y extraña. La innovación siempre está presente en todo lo que hacemos o planificamos. Cuando usted o las personas con las cuales trabajan buscan y encuentran nuevas ideas para hacer las cosas eso es estar innovando. Por lo anterior no es casualidad que las empresas innovadoras siempre se mantienen a la cabeza de la competencia ofreciendo soluciones de valor claro y planificado. Si bien no existe una receta, EXISTE UNA FORMULA, la cual debe se debe potenciar con las siguientes variables. Curiosidad, Riesgos, Equipo. Ante la pregunta realizada en un estudio U.Harvard señalo que la Curiosidad es la mayor fortaleza para la innovación superando a las otras dos variables . Pero también identifico como un problema los riesgos   Está claro que la gran fortaleza de la innovación es la colaboración entre todos los equipos. Hoy más que nunca, el status quo no es suficiente. Otros temas que deben complementar las variables de las formula propuesta son los siguientes: Curiosidad Riesgo Colaboración Conexión Tiempo Acción La innovación y la creatividad son una oportunidad para todos, ¡usted incluido! si te gusto este post, espero tus comentarios y si quieres conversar de este tema, te invito un Café.

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